Training & Benefits教育・福利厚生

入庫から3〜4年で、自立して活躍できる職員へ。
そのための育成体制を整えています。

入庫後の3年間で、職員として身につけておくべき基本的な知識と技術を段階的に学べる教育制度を用意しています。入庫直後の新入職員研修を出発点に、その後も理解を深めるための継続研修を実施し、着実な成長を支えます。
さらに、職種ごとに必要となる営業力や窓口での応対力を高める研修に加え、法務や財務などの基礎知識を学ぶ機会も設けています。配属後は実務研修を通じて、日々の業務を経験しながら力を伸ばしていきます。

• 新入職員研修
  （入庫後半年）

• マンツーマン・リーダー制度
  （3ヵ月間）

• 配属後フォロー研修

• 通信講座の奨励
  （1〜4年目）

• 業界内派遣研修

• 商品知識等の
  e-ラーニング講座

将来のステップアップに欠かせない資格の取得について

当金庫では男女分け隔てなく、総合職として採用し、成長・能力と実績をもとに評価する職能資格制度を採用しています。昇格に必要な資格の参考例は以下の通りとなります。

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  資格取得支援制度

  若手から経験豊富な職員まで、銀行業務検定、ファイナンシャルプランナーや宅地建物取引士などの資格取得に積極的に取り組んでいます。また、合格者には受験費用等の補助を行っています。

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  各種研修

  金庫内の階層別研修、業界内外の研修に参加することで、金融知識の向上、お客様への営業力の習得を図っています。

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  通信講座紹介

  職員の等級に応じた必修講座に加え、管理力や業務知識を高めるための選択制講座も用意しています。修了した職員には、受講料の補助を行っています。

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  外部講座派遣

  全国信用金庫協会が主催する講座をはじめとした外部研修にも積極的に参加し、職員一人ひとりの知識向上と意欲の向上につなげています。

女性活躍推進への取り組みについて

筑後信用金庫では、女性職員が長く活躍できる環境づくりと人材育成に力を入れています。テラー向け研修や2年間の育成プログラムを通じて、知識と実務力の向上を支援するとともに、窓口業務にとどまらず、営業担当（渉外）として活躍できる機会を広げています。
また、将来的には管理職や女性経営者として活躍できる人材の育成にも積極的に取り組んでいます。

働きやすさとライフイベントの両立を支える制度。

職員が長く安心して働ける環境を整えることは、地域に安定したサービスを提供するための土台です。当金庫では各種社会保険をはじめ、休暇制度や育児・介護との両立支援、健康管理に関する制度などを整えています。仕事と生活のバランスを大切にしながら、一人ひとりが力を発揮できる環境づくりに取り組んでいます。

• 健康支援への取り組み

  健康診断、ストレスチェックを通じて職員の健康を支援しています。

• リフレッシュ休暇制度

  有給休暇とは別に、毎年5日連続休暇を取得し、心身のリフレッシュを促しています。

• 住宅補助制度

  30歳以下の独身・遠方出身者に対し、住宅補助を行っています。

• 育児休暇制度

  女性職員の育児休業取得率は100％です。休業中も交流の機会や通信講座の案内を行い、安心して復帰できる環境を整えています。

• 介護休暇制度

  ご家族が病気やけがにより介護が必要となった場合、有給休暇とは別に、通算93日まで休職できる制度を設けています。

• 短時間勤務制度

  育児休業から復帰した職員や、家族の介護を担う職員は、勤務時間を最大2時間短縮できます。仕事と家庭の両立を支援する制度です。

• クラブ活動

  業務以外の場でも交流できる機会を設けています。部署や年齢の違いを越えてつながりを深められるため、職員同士の関係づくりにも役立っています。
  当金庫では野球部・マラソン部が活躍しています。